全面數(shù)字化的人事管理，服務、賦能員工更高效
藍凌基于眾多500強企業(yè)管理最佳實踐，打造全面數(shù)字化的人事管理平臺，支持組織、招聘、員工、考勤、績效、薪酬、培訓等全程在線管理，全面賦能員工，打造高績效組織。
員工招聘難
需求、崗位、應聘等管理不同步，招聘效率低，業(yè)務部門怨言多
員工服務慢
新人入職、崗位調整、員工離職等流程慢，服務員工滿意度較低
績效考評累
績效指標管理混亂，紙質考評過程繁瑣，沒有分析支撐績效改善
員工賦能弱
企業(yè)培訓手段陳舊，員工自主學習熱情激發(fā)不夠，個人成長緩慢
數(shù)據(jù)統(tǒng)計煩
人事數(shù)據(jù)更新慢，手工統(tǒng)計低效，多維度分析缺失，管理支撐弱
提升員工的滿意度
全程在線，提效人才“選育用留”，員工滿意度更高
提升HR工作效率
多系統(tǒng)集成，拉通流程，讓HR工作更簡單、更高效
提效領導洞察決策
人事門戶數(shù)據(jù)全、待辦快，方便洞察決策、處理工作
昆鋼集團
中國企業(yè)500強、擁有數(shù)萬員工，打造數(shù)字化的人事管理，覆蓋組織管理、人事流程、薪酬管理、學習管理等領域，可視化人事報表，讓領導實時掌握集團人力資源情況
中信湘雅
全球生殖醫(yī)學領先的醫(yī)院，構建一體化人事管理平臺，支撐人才“選、育、用、留”的全程數(shù)字化管理，讓更多新員工快速入職、上手、確保專業(yè)技能，助力經營管理高效
海信集團
人事共享服務中心，提效人事信息維護、入/離職辦理、勞動關系等事務；高層門戶、經理門戶及時獲取全面、準確數(shù)據(jù)，員工更便捷，HR更專注戰(zhàn)略性的人力資源工作
